Thursday, August 22, 2019
Home > Uncategorized > Cara menggabungkan paket IRR dari tentara

Cara menggabungkan paket IRR dari tentara

Persyaratan paket, apa yang harus Anda sertakan dalam paket IRR Anda:

1. Daftar periksa paket IRR berdasarkan Gambar B-59 dari USAR Pamflet 600-5.

2. Formulir DA 4561, permintaan komponen atau lampiran suku cadang. Lengkap dan ditandatangani oleh tentara dan komandan.

3. Surat pernyataan / motivasi Anda dan dokumentasi dukungan. Ini didasarkan pada alasan yang disebutkan dalam AR 140-10.

4. Rekomendasi Chain of Command.

5. Alasan Pribadi yang meyakinkan. Jika alasan spesifik tidak disebutkan dalam AR 140-10, pengecualian terhadap kebijakan OFTS Anda diperlukan.

6. Pernyataan Konseling (Formulir DA 4856). Ini dari komandan ke tentara dan saling berhadapan. Apakah Anda menerima bonus? Pernyataan saran ini harus memperingatkan Anda tentang penghentian bonus atau kompensasi.

7. Pernyataan Konseling (Formulir DA 4856). Dari penasihat karier prajurit ke prajurit; itu juga tatap muka.

Alasan yang sah untuk pemindahan Unit Program Pasukan (TPU) ke Cadangan Siap Individual (IRR):

Sebagai seorang prajurit TPU, Anda dapat meneruskan paket transfer IRR dalam urutan yang benar. Tidak ada jaminan untuk persetujuan paket itu atau untuk transfer Anda ke IRR.

Jika Anda ingin meningkatkan probabilitas transfer TPU ke IRR, silakan merujuk pada alasan yang sah yang diberikan dalam AR 140 -10, Bab 4, Bagian 9. Jika Anda memiliki dokumentasi dan fakta yang cukup untuk satu atau lebih alasan ini Untuk mendukung, masukkan mereka dalam paket IRR Anda. Ini akan membantu Anda mengajukan permohonan transfer ke IRR.

Konflik kerja:

Katakanlah bahwa majikan Anda tiba-tiba tidak dapat membuat Anda keluar dari jadwal kerja, sehingga Anda dapat mengebor. .. karena ketidakhadiran Anda akan berdampak buruk pada fungsi majikan Anda. Ini dulu tidak ada masalah. Majikan Anda telah membebaskan Anda untuk akhir pekan dan dapat melanjutkan operasinya. Ketika mereka tidak bisa memecat Anda, Anda bisa merencanakan lagi.

Sekarang? Majikan Anda membutuhkan Anda pada hari-hari Anda harus berlatih, agar perusahaan dapat melanjutkan misinya. Keadaan telah berubah sejak Anda mulai bekerja dengan majikan ini.

Baik Anda di perusahaan yang merestrukturisasi dan menghilangkan pekerjaan Anda. Mereka membawa Anda ke bagian lain dari perusahaan. Dalam tugas baru ini Anda dipanggil untuk pergi ke berbagai bagian negara dan jadwal Anda acak. Anda tidak dapat melakukan pelatihan ulang. Majikan Anda tidak dapat menyelamatkan Anda untuk latihan cadangan tanpa memengaruhi aktivitas bisnis secara negatif.

Ini hanya dua contoh, banyak di antaranya tentang bagaimana pekerjaan Anda dapat berkembang menjadi sesuatu yang menyulitkan Anda untuk memenuhi persyaratan TPU.

Dalam surat dengan pernyataan prajurit Anda, berikan gambaran objektif tentang bagaimana rencana jadwal Anda membuatnya tidak praktis bagi Anda untuk melanjutkan TPU. Tambahkan pernyataan dari atasan Anda untuk mendukung justifikasi ini.

Ubah alamat:

Anda menerima pekerjaan baru di perusahaan Anda. Ini membayar Anda lebih banyak, itu adalah sesuatu yang Anda sukai, dan itu merupakan langkah maju dalam karier sipil Anda. Tangkapan? Anda harus pergi ke suatu tempat yang berjarak dua hari dari pusat Cadangan Angkatan Darat terdekat. Majikan Anda tidak dapat menghemat cukup waktu untuk pergi ke unit cadangan tentara terdekat dan kembali ke sana.

Dalam skenario ini Anda adalah seorang prajurit TPU yang tidak dapat mengebor di unit cadangan tentara. 19659003] Atau Anda mendapatkan promosi yang Anda kirim ke luar negeri. Lokasi kerja Anda adalah penerbangan panjang dari Pusat Cadangan Angkatan Darat terdekat.

Untuk hal seperti itu Anda bisa mengirimkan paket untuk ditransfer ke IRR. Nyatakan dalam pernyataan Anda tentang justifikasi penempatan kerja tentara, dokumentasi untuk promosi pekerjaan, deskripsi pekerjaan baru, gambar objektif dengan informasi tentang pekerjaan baru Anda, rumah baru Anda, dll.

Alasan pribadi yang bagus:

Ini adalah sejenis "tangkap semua" karena alasan lain yang tidak secara khusus tercakup dalam AR 140-10.

Apa yang Anda pikirkan adalah alasan yang sangat baik untuk mentransfer mungkin bukan apa yang menurut militer. Anda juga perlu melihat ini dari perspektif unit Anda.

Anda meminta mereka untuk melepaskan Anda saat mereka membutuhkan Anda di unit selama latihan dan magang musim panas. Mereka tidak memiliki jaminan bahwa mereka akan mendapatkan tentara pengganti. Anda harus meyakinkan mereka untuk "berhenti berlangganan" pada paket IRR Anda.

Katakanlah Anda "lelah" dengan melakukan latihan. Anda hanya ingin "berkeliaran" di IRR sampai fase "habis terbakar" berakhir. Ini adalah alasan subyektif di mata unit Anda. Mereka dapat bekerja dengan Anda di mana pun Anda tidak perlu mengirimkan paket transfer IRR.

Dalam contoh ini, surat motivasi Anda untuk prajurit harus memberikan gambaran yang obyektif dan akurat tentang bagaimana tugas pasukan cadangan Anda membantu membakar Anda. Anda memerlukan surat dari profesional medis Anda untuk mendukung pembenaran Anda.

Alasan pribadi apa yang Anda pilih, pastikan Anda dapat memberikan gambaran yang objektif. Pastikan bahwa Anda dapat memberikan informasi faktual dari para ahli materi pelajaran yang terlibat dalam situasi Anda.

Anda juga ingin membuktikan bahwa tidak ada cara lain untuk menyelesaikan masalah Anda saat ini selain mentransfer ke IRR. Sebelum Anda melakukan ini, Anda harus menghabiskan sumber daya untuk menyelesaikan ini dengan cara yang dapat dirujuk oleh unit Anda.

Anda telah menyelesaikan bagian TPU dari kontrak Anda, sekarang Anda siap untuk mentransfer ke IRR:

Saat ini, semua orang yang bergabung dengan tentara menandatangani kontrak untuk pertama kalinya dalam kontrak delapan tahun. Ketika kontrak untuk 6 tahun Cadangan Angkatan Darat ditandatangani untuk pertama kalinya, mereka tidak hanya mendaftar selama 6 tahun. Ketika 6 tahun itu berakhir, tentara telah dikerahkan selama 2 tahun lagi. Mereka dapat mengirimkan permintaan transfer ke IRR setelah kewajiban TPU mereka.

Konsep ini berlaku bahkan jika bagian TPU dari kontrak adalah 3, 4 atau 5 tahun.

Setelah bagian TPU dari kontrak berakhir, mereka dapat meminta transfer ke IRR. Mereka harus melanjutkan pengeboran dengan unit sampai mereka menerima pesanan IRR mereka.

Putra atau putri yang luar biasa:

Anda berada di cadangan dan mengikuti karier sipil Anda. Dua tahun kemudian kakak laki-laki Anda yang terakhir pergi. Anda sekarang adalah satu-satunya anak yang selamat dari orang tua Anda. Ini adalah peristiwa yang tidak menguntungkan, tetapi yang memungkinkan Anda untuk beralih dari TPU ke IRR.

Ketika Anda menulis surat motivasi Prajurit Anda, tambahkan dokumentasi yang membuktikan bahwa Anda sekarang adalah anak terakhir / satu-satunya yang masih hidup untuk orang tua Anda

Ketergantungan atau kekurangan membuatnya tidak praktis untuk berpartisipasi dalam TPU: [19659002] Katakanlah situasi keluarga Anda berubah dan Anda perlu memberikan perhatian dan dukungan ekstra kepada salah satu anggota keluarga Anda. Kerabat ini adalah seseorang dalam daftar anggota keluarga Anda. Anda tidak memiliki rencana perawatan alternatif … tidak ada orang lain yang mampu menghabiskan banyak waktu dan mengorbankan pekerjaannya untuk membantu Anda.

Anggota keluarga tanggungan ini membutuhkan kehadiran Anda. Tanpa Anda, kesejahteraan anggota keluarga ini akan terpengaruh secara negatif.

Dua contoh dari kategori ini adalah situasi "kehidupan yang dibantu" dan situasi "penyedia dukungan langsung". Dalam skenario ini, anggota keluarga tidak dapat mengurus dirinya sendiri. Anggota keluarga membutuhkan perhatian, pengawasan, dan dukungan langsung seorang prajurit untuk melakukan fungsi-fungsi dasar.

Pernyataan oleh dokter, pekerja sosial, manajer kasus dan orang terkait lainnya harus disertakan dalam paket ini. Pernyataan mereka harus fokus pada sifat masalah ketergantungan dan pada kebutuhan agar Anda tersedia secara konsisten.

Kehamilan:

Jika Anda hamil, Anda mungkin dapat pindah ke IRR. Anda harus memiliki kualifikasi MOS, dan Anda tidak dapat berada dalam 3 bulan dari ETS Anda.

Non-seleksi untuk retensi:

Ini memiliki implikasi bagi tentara TPU yang telah menerima "pemberitahuan resmi partisipasi untuk pensiun dengan gaji dan 60" surat. Ini adalah huruf & # 39; 20 tahun & # 39 ;. Dengan peraturan para prajurit ini dikenai Dewan Retensi Kualitatif.

Sebelum pertemuan dewan ini, prajurit yang terkena dampak menerima paket "pra-papan". Tentara itu mendapat sejumlah opsi. Jika papan menghapus Prajurit dari TPU, ke kelompok kontrol mana prajurit ingin beralih?

Tentara dapat memilih untuk mentransfer ke cadangan pensiunan atau ke IRR. Jika dewan peninjau kualitatif memutuskan untuk menghapus Prajurit dari TPU, pesanan akan dihasilkan bahwa Prajurit akan mentransfer ke kelompok kontrol yang dipilih Prajurit.

Ini juga berlaku untuk Tentara TPU yang tunduk pada tindakan panel retensi jenis lain. . ROTC:

Program ROTC "non-beasiswa" adalah program yang memberi siswa kesempatan untuk berpartisipasi dalam program ROTC tanpa keuntungan finansial. Siswa-siswa ini tidak menerima tunjangan bulanan. Siswa-siswa ini membayar sendiri uang sekolah, biaya dan pengeluaran lainnya.

Prajurit yang mengakui jenis program ROTC ini dapat mengirimkan paket IRR.

Akademi Laut Merchant:

Jika Anda diterima di Akademi Laut Merchant, Anda dapat mengirimkan paket transfer IRR.

Ordonansi Angkatan Darat 140-10:

Untuk informasi lebih lanjut tentang masing-masing kategori ini dan cara menerapkannya, Peraturan Angkatan Darat 140 -10, Alokasi, Lampiran, Perincian, Perincian, dan Transfer.

Rekomendasi dari komandan dan biro layanan:

Apakah Anda menerima bonus untuk dimasukkannya kontrak TPU Anda saat ini? Jika transfer IRR Anda disetujui, Anda bisa kehilangan sisa bonus Anda. Bergantung pada ketentuan bonus Anda, Anda pada akhirnya harus dapat membayar kembali bagian bonus Anda yang telah Anda terima.

Jika Anda menerima bonus, Anda harus diberi tahu saat mengirim paket IRR Anda. 19659003] Anda juga harus memberikan pernyataan saran ini tentang tanggung jawab IRR Anda. Komandan akan memasukkan semua informasi yang penting bagi Anda. Ini termasuk fakta bahwa Anda harus melanjutkan unit ini sampai Anda menerima pesanan transfer dengan IRR.

Konselor karier akan memberi tahu Anda tentang kemungkinan yang Anda miliki di IRR, termasuk peluang untuk mengklasifikasi ulang dan mentransfer ke IRR TPU ketika keadaan pribadi mendukung tindakan seperti itu.

Kiat strip transfer IRR:

1. Apakah Anda dalam kontrak pertama Anda, dengan waktu IRR setelah waktu TPU Anda? Menurut peraturan, Anda tidak boleh mengirimkan paket IRR Anda sebelum kewajiban TPU Anda selesai. Anda dapat mengirimkan paket transfer IRR Anda sehari setelah tanggal "TPU ETS" Anda.

2. Setelah Anda mengirim paket IRR Anda, Anda harus melakukan analisis pada unit Anda sampai Anda menerima pesanan yang Anda teruskan ke IRR.

Jangan hanya membaca apa yang dikatakan seseorang di perangkat Anda. Beberapa tentara berhenti pengeboran setelah tahun-tahun TPU mereka & # 39; telah & # 39; selesai & # 39;, karena mereka pikir mereka secara otomatis di IRR. Ini tidak benar, mereka harus melapor untuk mengebor.

3. Lacak paket Anda. Jika HRC tidak menerima paket Anda, mereka dapat memperpanjang status TPU Anda hingga akhir dari kewajiban dinas militer Anda. Dalam hal ini Anda harus melewati sampai 8 tahun berlalu.

4. Jika Anda memiliki masalah medis yang belum terselesaikan, Anda harus menyelesaikan masalah ini sebelum Anda dapat beralih ke IRR.

5. Tentara IRR masih memiliki kewajiban dan persyaratan poin. Namun, Anda dapat mempertimbangkan cadangan cadangan aktif alih-alih IRR jika Anda ingin "datang" sementara dari TPU.

Di IRR Anda harus menerima setidaknya 50 poin saat pensiun.

cadangan cadangan aktif, Anda tidak harus mendapatkan 50 poin. Anda mempertahankan status militer Anda, tetapi secara umum Anda tidak harus tinggal tahun yang baik. Cadangan cadangan aktif adalah apa yang kebanyakan orang anggap IRR.

Catatan tambahan:

1. AR 140-10; memberikan perincian tentang kategori di atas sebagai pembenaran untuk transfer IRR.

2. AR G1 Surat kebijakan.

3. Pamflet USAR 600-5.



Source by Travis Hill

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *